本年全國(guó)兩會(huì)，全國(guó)人大代表、格力電器董事長(zhǎng)董明珠提交了《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)秘密維護(hù)，維護(hù)立異者合法權(quán)益的主張》。

董明珠主張國(guó)家完善《合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)賽法》等法令中對(duì)商業(yè)秘密的規(guī)則。明確規(guī)則出商業(yè)秘密維護(hù)的內(nèi)容規(guī)模、保密的時(shí)刻約束和保密的職責(zé)；主張?jiān)O(shè)立商業(yè)秘密侵權(quán)懲罰性補(bǔ)償制度，除了侵權(quán)人應(yīng)該承當(dāng)補(bǔ)償職責(zé)、給予受害人明確的補(bǔ)償以外，侵權(quán)人還需求向受害人付出3-5倍的懲罰性補(bǔ)償金；主張將商業(yè)秘密刑事案子立案規(guī)范由50萬(wàn)元的直接丟失，調(diào)整為10萬(wàn)元的直接丟失或許直接丟失。

董明珠在主張中指出，商業(yè)秘密作為常識(shí)產(chǎn)權(quán)的一部分，是立異者自主立異作用的重要表現(xiàn)。在現(xiàn)如今劇烈的市場(chǎng)競(jìng)賽中，部分企業(yè)為快速取得競(jìng)賽對(duì)手的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的以臥底、特務(wù)、歹意挖人等方法盜取商業(yè)秘密，損害立異者的合法權(quán)益。據(jù)我國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年我國(guó)觸及商業(yè)秘密條款的訴訟案子數(shù)量約為366件，2016年到達(dá)約4090件，增長(zhǎng)11倍。

董明珠認(rèn)為，現(xiàn)在存在兩個(gè)問(wèn)題：一是人才非正常丟失帶來(lái)的立異主體商業(yè)秘密的走漏；二是立異主體的商業(yè)秘密走漏后維權(quán)困難。

董明珠指出，某些企業(yè)為獲取競(jìng)賽對(duì)手的商業(yè)秘密，歹意發(fā)掘競(jìng)賽對(duì)手的技術(shù)人才，且挖的速度，現(xiàn)已超過(guò)了企業(yè)內(nèi)培育人的速度，形成立異型企業(yè)人才非正常的丟失，丟失慘重。

為提高立異水平，格力均勻要花5-10年才能培育一名優(yōu)異研制人員，研制經(jīng)費(fèi)不設(shè)上限，按需分配。但近幾年，格力電器辛苦培育的職工經(jīng)常被國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)以各種形式歹意挖走，僅2014年，格力電器就被挖走幾百名技術(shù)人員，一方面證明了格力技術(shù)的先進(jìn)性，另一方面，人員的非正常丟失，使得本來(lái)大量投入人力物力研討而取得的技術(shù)秘密和作用被走漏，因?yàn)樯虡I(yè)秘密走漏，格力產(chǎn)品新上市不久，競(jìng)賽對(duì)手立刻推出了類(lèi)似的產(chǎn)品。這嚴(yán)峻影響了格力電器的立異速度、正常運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)賽。

此外，格力電器與中心主干簽定有“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，格力電器會(huì)依照法令規(guī)則，給予必定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照法令規(guī)則，取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠るx職后1-2年內(nèi)應(yīng)不得到競(jìng)賽對(duì)手處上任。但挖人企業(yè)會(huì)給職工想出各種方法來(lái)躲避法令縫隙，例如，某職工離職后，名義上他沒(méi)有去競(jìng)賽企業(yè)，將人事關(guān)系掛靠在一個(gè)不相關(guān)的企業(yè)，而實(shí)際上是為競(jìng)賽企業(yè)效勞。

她在主張中指出，跟著社會(huì)發(fā)展，人才的活動(dòng)是正常的。但歹意挖人的企業(yè)一般使用無(wú)法實(shí)現(xiàn)的許諾和待遇（如職位提高、待遇提高級(jí)）誘惑人才，甚至將整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)一起挖走，其意不在人才自身，而是期望經(jīng)過(guò)歹意挖人盜取競(jìng)賽對(duì)手的中心技術(shù)或最新研制項(xiàng)目，取得專(zhuān)利和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，快速地從中獲取利益，其是以盜取企業(yè)常識(shí)產(chǎn)權(quán)為意圖，嚴(yán)峻地破壞了市場(chǎng)競(jìng)賽秩序，其發(fā)生的惡劣影響不容小覷——有經(jīng)歷的人才頻繁被歹意挖走，將導(dǎo)致企業(yè)不愿意招錄、培育無(wú)工作經(jīng)歷的應(yīng)屆大學(xué)生，而傾向于相互歹意挖角、對(duì)人才奉行“拿來(lái)主義”思維。長(zhǎng)時(shí)間如此，將導(dǎo)致企業(yè)人才梯隊(duì)無(wú)法得到有用培育，常識(shí)技術(shù)無(wú)法沉積，會(huì)形成整個(gè)國(guó)家人才隊(duì)伍整體素質(zhì)難以提高，并影響國(guó)家工作環(huán)境。

董明珠還在主張中指出，我國(guó)立異主體的商業(yè)秘密走漏后維權(quán)困難。一般狀況下，企業(yè)均會(huì)與職工簽定保密合同，期望經(jīng)過(guò)合同，防備職工經(jīng)過(guò)各種方法走漏企業(yè)機(jī)密�，F(xiàn)在，國(guó)家雖然在《反不正當(dāng)競(jìng)賽法》、《勞動(dòng)法》、《刑法》中規(guī)則了商業(yè)秘密維護(hù)的條款，可是內(nèi)容相對(duì)散亂且難以操作，一起商業(yè)秘密存在多頭執(zhí)法的狀況。發(fā)生了侵略商業(yè)秘密的案子，企業(yè)有必要搜集到充沛的依據(jù)才有勝訴的可能，商業(yè)秘密權(quán)利人形成直接經(jīng)濟(jì)丟失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的才予以追訴，否則將敗訴或許不予立案。因?yàn)樯虡I(yè)秘密案子的專(zhuān)業(yè)性、復(fù)雜性、多頭性，企業(yè)為了搜集依據(jù)，需求依托公證機(jī)關(guān)、法院、公安機(jī)關(guān)，難度可想而知。并且，侵權(quán)人消滅、搬運(yùn)依據(jù)的速度極快，進(jìn)一步加大了商業(yè)秘密權(quán)利人的法令救助難度。

近年來(lái)，侵略商業(yè)秘密的案子層出不窮，數(shù)量激增，愈加表現(xiàn)了我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密維護(hù)體系的不健全，施行的作用不夠抱負(fù)。

在國(guó)家鼓舞立異的年代，對(duì)商業(yè)秘密的維護(hù)不到位，會(huì)嚴(yán)峻沖擊企業(yè)立異的積極性，影響國(guó)家立異戰(zhàn)略的推進(jìn)。