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| 發(fā)布時間：2016-12-18 文章來源： 瀏覽次數(shù)：3038 |
| 目前，不管是北上廣的大中型城市，仍是那些四五級小的縣級市，現(xiàn)在大多有著本地的人才招聘平臺網(wǎng)站，這也說明人才招聘一直是庶民和商家關(guān)注的焦點。從市場的角度來看，不管是企業(yè)招聘仍是個人求職市場都保持著活躍的氛圍和不斷看漲的行情，由此也帶動了各地人才類網(wǎng)站的發(fā)展。這其中有人力資源公司開辦的、全國性人才網(wǎng)站的地方分站、地方門戶網(wǎng)站的人才頻道、地方專業(yè)人才網(wǎng)站等等，可以說形式多樣，競爭激烈。 各地的人才招聘網(wǎng)站實在都是商家企業(yè)招聘和個人求職找工作的信息搭橋者。然而，良莠不齊的地方人才網(wǎng)站卻有著很大的差別。但不管是什么城市，都會有從中脫穎而出的優(yōu)秀地方人才招聘網(wǎng)站。大家在運營方面有著各自的特色風格，讓我們一起來探討一下。 一.網(wǎng)站定位 不管哪個網(wǎng)站，從頁面設(shè)計、版面鋪排，到信息內(nèi)容和服務(wù)功能便能看出其自身的運營定位。我們都知道作為地方性人才招聘網(wǎng)站，服務(wù)的對象應該是本地的商家企業(yè)招聘方和個人求職找工作者，結(jié)合本地信息上風，內(nèi)容必需更加本地化，為服務(wù)對象提供更為貼近的服務(wù)。從貿(mào)易的角度看，一定要考慮到商家、企業(yè)，求職者和網(wǎng)站的利益，力求信息的服務(wù)均衡，走上良性的發(fā)展軌道。 但是，目前有良多的地方人才招聘網(wǎng)站的信息大多被中介機構(gòu)壟斷，用戶通過網(wǎng)站發(fā)布的信息得不到很好的展示，中介發(fā)布的信息充斥著網(wǎng)站，這是在網(wǎng)站與中介之間利益共同體下的人才網(wǎng)站，已經(jīng)完全失去了網(wǎng)站與被服務(wù)對象的信息對稱。從網(wǎng)站垂直服務(wù)的角度來看，地方的行業(yè)網(wǎng)站忌大宜專，人才招聘平臺可以從商家、企業(yè)、求職者等幾個角度考慮。 二.有效的運營手段 目前的地方人才網(wǎng)站正向特色服務(wù)方向發(fā)展。深入服務(wù)對象去思索，絞盡腦汁去吸引用戶，各種本地炒作、網(wǎng)站流動層出不窮。好比貴港英才網(wǎng)提供一年的免費招聘，讓本地的招聘企業(yè)先免費使用網(wǎng)站的服務(wù)，引來大量的求職者。實現(xiàn)基礎(chǔ)招聘免費，增值服務(wù)收費(圖片招聘、推薦職位、加急招聘、加亮招聘等)收費。網(wǎng)站服務(wù)將地方人才網(wǎng)站更加清楚的擺到了前后向用戶的交易撮合者的角色，使招聘需求者更接近于消費。 作為本地化網(wǎng)站，假如做人才還和智聯(lián)招聘一樣的模式，必然沒有任何競爭上風。最該凸起的應是信息的更加正確、真實、符合人群使用習慣，那么開發(fā)網(wǎng)站本地的信息搜索模式至關(guān)重要。在保證信息量的同時，細化搜索的范圍(地段、地標、小區(qū))信息，不但規(guī)范了錄入職員對信息的把握，也利便信息瀏覽者對本地招聘企業(yè)信息的精準高效的檢索。結(jié)合本地上風，網(wǎng)站盡量多的提供詳實的企業(yè)信息，豐碩信息也會為網(wǎng)站的成功運營加分。 三.推廣手段 任何一個網(wǎng)站從開放到步入正軌到成功運營都不是一日之功。網(wǎng)站的推廣至關(guān)重要，本地化人才招聘網(wǎng)站可以通過本地流動等手段順爽利地，通過特色和專業(yè)化的信息吸引用戶，可每一個網(wǎng)站都不敢有一刻的松懈，不斷進行著各種不同形式的推廣和服務(wù)維護，力求獨特、豐碩，使別人沒辦法快速模仿的方式去做。線上流動、專題、砸錢打廣告、線下流動、其他媒體曝光、網(wǎng)站合作、網(wǎng)站SEO等等，利用組合形式，利用信息促成交易，從而實現(xiàn)口碑相傳，樹立本地的專業(yè)人才網(wǎng)站品牌。 |
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