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多倫多哀求禁用Uber 遭法官否決

發(fā)布時間:2016-01-03 文章來源:  瀏覽次數:4204



出來混,早晚都要還的。


7月9日晚,“因貿易賄賂被騰訊舉報,阿里巴巴團體副總裁劉春寧于6月22日被深圳警方帶走,”的動靜傳遍朋友圈。


隨后,騰訊發(fā)表回應稱:“騰訊公司在去年的一次內部審計過程中,發(fā)現前兩年的視頻團隊存在貪腐疑點,遂向公安機關報案。警方最開始鎖定了張某某、岳某某等四五名員工,并在進一步偵查過程中,牽出劉春寧。”


根據騰訊的說法,這次內部審計是騰訊公司的一項例行工作,由于審計具有一定的滯后性,加上警方辦案需要時間,所以事件至今才逐漸表露。但一位接近騰訊的資深人士明確表示,“這次審計就是沖著劉春寧來的。”


實際上,翻開中國互聯網二十幾年的歷史,可以發(fā)現,老東家好像格外愛起訴前員工。百度、盛大、騰訊、網易,無疑不“追殺”過自己的前員工。而歸根結底額,不外是貿易利益的沖突。這些前員工們動了老東家的奶酪。



劉春寧的背叛與騰訊的復仇


在騰訊看來,劉春寧一名背叛者。


2011年4月,劉春寧開始負責騰訊在線視頻業(yè)務的全線進級。此前,他先后擔任拍拍總經、企業(yè)拓展部總經理、戰(zhàn)略規(guī)劃部總經理等只為,被視為馬化騰的愛將與心腹。


當時,視頻行業(yè)剛剛經歷了聞名的燒錢大戰(zhàn)——2010年前三個季度,僅優(yōu)酷、土豆、酷6三家視頻網站就已經虧損了5億美元,而優(yōu)酷成功上市也進一步刺


激了視頻行業(yè)的投資熱。互聯網巨頭們?yōu)榱朔指曨l,紛紛以重金開戰(zhàn),騰訊也意圖在視頻上有所建樹。


與成立之初花錢縮手縮腳比擬,在劉春寧的帶領下,騰訊視頻大馬金刀的招攬人才和購買版權。2011年11月,就以7000萬元的天價獲得《宮鎖珠簾》網絡獨家版權。


就在此時,陸續(xù)有傳說傳聞稱,劉春寧在購買版權時中飽私囊。利用自己的“影子公司”和職務之便,劉春寧操作騰訊從影子公司花高價買下網絡視頻版權,影子公司從中賺取差價。


2013年,視頻行業(yè)正經歷過一番大整合:優(yōu)酷與土豆合并、愛奇藝并購PPS,騰訊視頻要想凸起重圍殺,實屬不易。在騰訊內部看來,在視頻版權方面大手筆的投入,并沒有獲得預期的回報。而阿里巴巴又在挖角騰訊,許以各種優(yōu)惠前提。這或許都是導致劉春寧離職的原因。


2013年7月,劉春寧從騰訊辭職,離職前給騰訊的說法是要去創(chuàng)業(yè),但卻在離職2個月后入職阿里巴巴。


以創(chuàng)業(yè)為由離開待他不薄的老東家,轉頭行的卻是跳槽之實。而且還跳到冤家對頭阿里巴巴,幫阿里做游戲,直指騰訊最重要、最優(yōu)良的現金奶牛。這被騰訊人視為一種背叛。


劉春寧還違背了騰訊公司的競業(yè)協(xié)議。根據競業(yè)協(xié)議劃定,自離職起兩年內不能加入騰訊列出的所有的公司和聯系關系公司,這其中就包括阿里巴巴。假如違背將追回其股權收益,并伴有違約金。


有動靜稱,在劉春寧確認就職阿里巴巴以后,騰訊為了找到劉春寧違背競業(yè)協(xié)議的證據,曾內部立項專門調查劉春寧在阿里巴巴負責的游戲和視頻業(yè)務。2013年,劉春寧離職騰訊之時,就傳出騰訊起訴劉春寧的動靜。當時,騰訊方面就競業(yè)禁止題目,在深圳南山區(qū)法院對劉春寧提起民事訴訟,并向其催討騰訊10年的全部股權收益共計數千萬,堪稱互聯網史上最高競業(yè)禁止賠償。而且,2013年8月,劉春寧離職一個月后,騰訊開始要求員工簽新版競業(yè)禁止協(xié)議。


2014年4月,又有媒體爆出,騰訊欲起訴劉春寧并索賠1億元。原因是劉春寧離職騰訊前還利用自己的影子公司與騰訊視頻簽了2000萬的合同。


或許,從劉春寧走進騰訊大門的那一刻起,騰訊的“江湖追殺令”就如影隨形。



至公司更愛追殺前員工


老東家起訴前員工,在互聯網圈也不是頭一遭了。


獵豹移動CEO傅盛仍是時常提起他與奇虎360CEO周鴻祎的個人恩怨。


2011年9月,奇虎360在香港起訴公司前高管傅盛,稱傅盛創(chuàng)辦的公司利用奇虎秘要資料,開發(fā)電腦安全軟件,該軟件與奇虎的“360殺毒”相似。


終極,奇虎360上市當天,傅盛收到了1院前——奇虎360以為,傅盛違背保密責任。以1元人民幣價格回購傅盛獲得的20萬股奇虎股份。


而在此后的日子中,周鴻祎還經常把傅盛當作“叛徒”。


實際上,早在2007年,百度就曾起訴前員工員工跳槽Google侵犯貿易秘密。據悉,這名員工是百度創(chuàng)業(yè)時期員工之一,曾擔任過百度同盟經理等職位,于2006年跳槽到百度競爭對手Google公司。


盛大CEO盛大的陳天橋,被以為是對前員工“最狠心”的老板之一。


2013年5月,繼舉報旗下出發(fā)點中文網創(chuàng)始人之一的羅立經濟犯罪后,盛大文學又公布已將旗下出發(fā)點中文網所有違背競業(yè)禁止的離人員工告上法庭,并起訴部門撕毀協(xié)議的作家。此前,盛大文學以經濟犯罪之名,向警方舉報已從盛大離職的出發(fā)點中文網創(chuàng)始人羅立,并使后者被刑拘。業(yè)內人士以為,盛大此舉意在阻止出發(fā)點團隊與騰訊合作。


仍是盛大,2013年7月,以“侵占貿易秘密”為由,對龍之界三位創(chuàng)始人進行舉報。這三人均是盛大前員工。


“良多玩家和媒體朋友,對龍之界公司的背景都比較好奇。但我們從未向外界透露任何有關團隊背景的動靜,也從未借此做過任何炒作。”事后,龍之界在一份聲明中試圖淡化公司創(chuàng)始人的盛大背景。但是在盛大看來,不論龍之界是否打了盛大的招牌,《龍界爭霸》都是一款“抄襲”《傳奇》的游戲軟件。而作為從盛大離職的三位創(chuàng)始人曾是《傳奇》的旗幟型人物。


網易CEO丁磊也是一個率性的人。


2014年5月29日,有動靜稱網易CEO丁磊切身帶領警方,抓捕了離職創(chuàng)業(yè)的3名前員工,其中創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人是《大話西游2》之父魏劍鴻。魏劍鴻于2010年4月離開網易,離職后帶領網易游戲原大話西游項目組主策劃、主程序、主美術等20余名骨干員工創(chuàng)立了新公司,這家公司當時剛剛獲得了騰訊的1.5億元投資。


隨后,丁磊又起訴了陌陌CEO唐巖,讓人跌破眼鏡。


2014年12月10日,在陌陌即將登陸納斯達克的前1天的沉默期,網易發(fā)布聲明打擊陌陌的上市,從唐巖的個人職業(yè)道德、為聯系關系公司輸送經濟利益、個人人作風被拘留題目三個方面進行了打擊。


不外,眾多網易前高管和離人員工紛紛力挺唐巖,網易前總編纂粉筆網猿題庫CEO李勇,網易前副總編纂,現雪球創(chuàng)始人方三文紛紛表示網易是一個奇葩的公司。


實際上,公司和前員工有恩怨的事兒并不罕見,尤其是在互聯網企業(yè)。陳一舟發(fā)飆杜悅離職,騰訊起訴15名離人員工,微軟起訴李開復加盟谷歌……暗里的打壓就更加嚴苛。



“前高管們”的挫折


本.霍洛維茨在《創(chuàng)業(yè)維艱》中曾幾回探討過改如和招人、招什么樣的人。其中,


在“可以從朋友公司挖人嗎?”中,本.霍洛維茨以為,“除非該員工極其精彩,否則你不管如何也不要將其留在公司。因此,從朋友公司里招人時一定要招頂尖人才,否則你只是平添了一些平庸之輩而已。”


朋友公司尚且如斯,何況是動輒針鋒相對的競爭對手。


看起來,在互聯網界,高官們一旦離職,就很難再和前老板做朋友了。但其背后的原因實在很簡樸。


高管離職,本就相稱于卸了老板的左膀右臂。而且,離職很可能帶來連鎖反應,不僅會造成軍心不穩(wěn),也會帶動其他高管離職創(chuàng)業(yè)或投身其他公司的懷抱。更重要的是,每損失一名高管,接著就可能損失一個團隊。好比,陌陌、猿題庫、本來糊口網的核心治理層都來自網易,出發(fā)點中文吳文輝率團隊出走。


創(chuàng)業(yè)成功,有時候就是給了前老板一個響亮的耳光;ヂ摼W,特別是移動互聯網最大的特點就是高機會和豐碩的可能性。幾年間,小米、陌陌、唯品會、聚美優(yōu)品、汽車之家,市值超10億美元的公司不斷誕生。而跟著員工創(chuàng)業(yè)的日益壯大,像陌陌、蘑菇街,都是在老東家沒有成功的地方站了起來。


除了創(chuàng)業(yè),前高管加入使用前公司技術成果服務新公司,或進入競爭對手陣營,也會對前公司業(yè)務造成沖擊。成為敵人的朋友,也便是自己的敵人。所以,說到底,前高管和前老板們間的沖突,不外是利益和情感沖突。


不外,前高管們加入新公司后,在工作上,也并不就一定一帆風順。


劉春寧加入阿里巴巴以后,先是擔任阿里巴巴數字娛樂事業(yè)部總裁,負責手游項目,手游進展不順后,又兼任阿里巴巴影業(yè)執(zhí)行董事。


2014年1月,在杭州舉行的移動游戲年度峰會上,劉春寧斗志昂揚,直指騰訊。然而,什么都沒發(fā)生,阿里的游戲業(yè)務沒做起來。2014年11月,劉春寧對內低調公布,拋卻手游業(yè)務。同時,阿里公布轉向TV游戲和家庭娛樂,買下文化中國更名為阿里影業(yè),劉春寧擔任文化中國非執(zhí)行董事,預計將接任董平,然而,到了2014年8月,文化中國正式更名為阿里巴巴影業(yè)團體,阿里影業(yè)的行政總


裁卻不是劉春寧,而是中國片子團體公司原副總經理張強。


看起來,當時的劉春寧遭遇了入職阿里以來最大尷尬。但實際,這不是他一個人面對的題目。


仍是在《創(chuàng)業(yè)維艱》中,本.霍洛維茨指出,至公司主管往往難以勝任創(chuàng)業(yè)公司的工作。“6個月之后,公司里的每個人都想知道,為什么這位銷售(或營銷、財務、產品)主管沒做出任何貢獻,卻坐享數額如斯巨大的認股權,那些承擔了所有工作的人們的認股權反而要少得多。更糟糕的是,公司現在陷入了困境,當你高薪禮聘的主管安坐在辦公室時,大量的員工正在流失。這畢竟是怎么回事?”


——#貿易與糊口(xiaopeizhu8)#——


這是《財經天下》周刊記者朱曉培的公家賬號,有時候談談自己采訪中的所見所聞,一些小觀點;也有時候會發(fā)發(fā)片子、音樂、詩歌和瑣碎的世間百態(tài)。也沒什么定性,嗯,人生本來就是不確定的,不是嗎。

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