據(jù)外媒報(bào)導(dǎo)，F(xiàn)acebook的一些前職工透露，曩昔兩個(gè)月，他們常常接到Facebook搭檔的電話。這些搭檔要么問(wèn)詢職位空缺，要么尋覓推薦人。

這種行為在大多數(shù)公司都是正常的。但據(jù)曩昔一兩年離任的多名Facebook前職工表明，這是Facebook的明顯變化。長(zhǎng)期以來(lái)，F(xiàn)acebook一直被硅谷圈內(nèi)以為是一家無(wú)人情愿脫離的公司。

這樣的轉(zhuǎn)變可能是Facebook在經(jīng)歷了動(dòng)蕩的一年之后，所面對(duì)招聘和留住職工挑戰(zhàn)的預(yù)警。2018年，該公司在多場(chǎng)國(guó)會(huì)聽(tīng)證會(huì)上面對(duì)公開(kāi)質(zhì)詢，話題有關(guān)第三方濫用用戶數(shù)據(jù)和公關(guān)行為的丑聞，而在關(guān)鍵商場(chǎng)上，F(xiàn)acebook的用戶增加堅(jiān)持相等或下降。它的股價(jià)也比7月份下跌了近40%。

在這樣的大環(huán)境中，前職工的故事僅僅軼事，沒(méi)有切當(dāng)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)離任人數(shù)或職工不滿情緒明顯上升。在GlassDoor雇主匿名評(píng)價(jià)網(wǎng)站上，F(xiàn)acebook是排名最高的科技公司之一，得分為5分的4.3分。但是，這一評(píng)分在曩昔一年中明顯下降，在曩昔幾個(gè)月中的下降特別劇烈。

跟著搶手科技公司逐漸走向老練，這種狀況并不少見(jiàn)。大約在2010年，谷歌見(jiàn)證了一波工程師和高管換崗到包含F(xiàn)acebook在內(nèi)的新興公司的浪潮。在21世紀(jì)初，微軟也面對(duì)過(guò)類似的職工離任潮。

Facebook發(fā)言人安東尼·哈里森(Anthony Harrison)表明：“我們的人員流動(dòng)率仍然很低。Facebook的每個(gè)人都專心于在世界上產(chǎn)生積極影響，并致力于應(yīng)對(duì)嚴(yán)重挑戰(zhàn)。”

但是承受CNBC采訪的幾名前職工以為，丑聞和股價(jià)下跌正促使更多人開(kāi)始考慮離任�！懊刻於加行聠�(wèn)題呈現(xiàn)，”一位前公司高管說(shuō)。“現(xiàn)在公司的氣氛適當(dāng)陰郁�！�

另一位Facebook前司理表明，F(xiàn)acebook職工在離任時(shí)有在秘密群組中發(fā)布工牌照片的傳統(tǒng)�！拔易罱�看到了很多工牌�！彼�最近從Facebook的幾名搭檔那里聽(tīng)到了離任音訊，其間包含一名在Facebook作業(yè)了7年多的人。他表明，他們終于精疲力竭了�！昂芏嗳讼胱鲆恍┎煌�的作業(yè)�！�

一位前Facebook招聘者說(shuō)，在曩昔一年里，他收到了30多名在職職工的信息，包含曩昔兩個(gè)月里大約15名職工的信息。大多數(shù)職工會(huì)說(shuō)：“我的司理很厭煩，我需要尋覓新的東西。你知道有什么新時(shí)機(jī)嗎？”

“他們的問(wèn)題是，‘整個(gè)硅谷商場(chǎng)現(xiàn)在狀況如何？’”這名招聘者說(shuō)。

前職工也提到了Facebook公司文明更廣泛的變化。依據(jù)最新的財(cái)政文件，該公司的職工總數(shù)從2017年9月的近2.32萬(wàn)人增加到本年9月的超越3.36萬(wàn)人。

一位Facebook前司理表明，伴跟著這種增加，官僚主義也隨之增加，自上而下的管理風(fēng)格越來(lái)越多。另一位前司理說(shuō)，F(xiàn)acebook以前有創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境，搭檔們覺(jué)得每個(gè)人都相互支持，但現(xiàn)在更多的是辦公室政治和嘩眾取寵。

一位前司理說(shuō)：“很多人僅僅看起來(lái)成功，而不是他們?cè)谧龅淖鳂I(yè)，還有一些值得尊重的人被解雇，由于他們不會(huì)玩政治游戲。”

另一位前Facebook工程師表明，自本年夏天脫離公司以來(lái)，十幾名Facebook職工與他聯(lián)系。他們都表明正在考慮脫離公司，或許問(wèn)詢他脫離后的經(jīng)歷。這位知情人士說(shuō)，就在與CNBC攀談之前，F(xiàn)acebook的另一名職工剛打電話給他，問(wèn)詢他在Facebook在職期間興辦一家創(chuàng)業(yè)公司的許可問(wèn)題。

他說(shuō)：“總的來(lái)說(shuō)，我看到越來(lái)越多的人不是在尋覓其他活動(dòng)，就是在了解Facebook公司外的狀況。”

曩昔，假如Facebook職工在公司作業(yè)了一兩年但對(duì)自己的人物不滿意，那么他們很可能會(huì)要求換團(tuán)隊(duì)�，F(xiàn)在，這種狀況下的職工僅僅想脫離公司。這名前工程師說(shuō)：“現(xiàn)在，更多的人選擇當(dāng)即換崗，而不是換團(tuán)隊(duì)�！�

據(jù)一位本年早些時(shí)候脫離Facebook的前司理估計(jì)，在此之前，F(xiàn)acebook的天然減員率還不到5%。他以為，本年的天然減員率呈現(xiàn)上升。

他說(shuō)：“現(xiàn)在這是正常的。人們不再把Facebook看成是一份抱負(fù)的作業(yè)。他們情愿脫離，他們能夠幻想得到更好的地方�！�