力美科技舒義:創(chuàng)業(yè)11年里的起伏 |
發(fā)布時間:2016-11-08 文章來源: 瀏覽次數(shù):3567 |
網(wǎng)站建設(shè)公司真正的資源是網(wǎng)站設(shè)計人才,人是出產(chǎn)力的第一推動者,也是主宰者,能不能把人的題目處理好、解決好,調(diào)動主觀能動性,是網(wǎng)站設(shè)計人才建設(shè)的樞紐,也是實施“以人為本”的體現(xiàn)。人才治理已經(jīng)慢慢成為人力資源治理流程中的核心部門。對于人才的治理已經(jīng)不是一大串的數(shù)字可以解釋說明的,良多海內(nèi)國外的大型企業(yè),像通用電氣、寶潔、海爾、華為等公司,采用了一系列縝密規(guī)劃的流程去分析、了解、塑造和培養(yǎng)人才。通常,他們把人的題目放在工作績效的前面。
網(wǎng)站建設(shè)公司在對網(wǎng)站設(shè)計人才的治理方面,很多著名網(wǎng)站建設(shè)公司已經(jīng)通過實踐試探出良多有效的方式,好比在文化上,營造寬松的工作環(huán)境,采取彈性的工作時間,夸大尊重、開放、同等的價值觀;在激勵機(jī)制上,對高級網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才采取股權(quán)、期權(quán)等長效機(jī)制,把個人和網(wǎng)站建設(shè)公司捆綁在一起,讓網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才享受網(wǎng)站建設(shè)公司發(fā)展帶來的長期回報,百度、谷歌等著名網(wǎng)站建設(shè)公司就是這么做的。但是有一種方法良多網(wǎng)站建設(shè)公司可以嘗試,也是經(jīng)實踐證實比較有效,并且便于效仿的一種機(jī)制——網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才“長效績效積分機(jī)制”,通俗地說,即為每個網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才建立一本“功勞簿”。 一、把“功勞”的尺度明確出來:用人力資源專業(yè)術(shù)語表述就是要把績效成果定義出來。舉個例子,對于網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計職員來講,常規(guī)性功勞可能體現(xiàn)在:設(shè)計了多少產(chǎn)品,設(shè)計的質(zhì)量如何;解決了多少技術(shù)題目;附帶工作量,如畫的圖紙或編的程序數(shù),所寫的分析評估講演。另外還有一些非常規(guī)性功勞,如申請專利、完成立異項目等。當(dāng)然,為了導(dǎo)向明確、衡量客觀,對于不同層級的職員要區(qū)別對待、側(cè)重不同。然后,將不同的功勞根據(jù)難度、貢獻(xiàn)度、工作量轉(zhuǎn)化成尺度分?jǐn)?shù),也就是把績效成果量化和顯性化。如技術(shù)攻關(guān),根據(jù)涉及面、難度等分成等級,不平等級對應(yīng)不同分?jǐn)?shù)。針對特殊性貢獻(xiàn),也可以量功計分。二、確定功勞兌現(xiàn)的形式:也就是績效積分以何種方式應(yīng)用的機(jī)制。高能力的網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才多個性十足,夸大尊重、開放、同等的工作氛圍,對于這部門人的激勵就要脫離傳統(tǒng)的單純依賴獎金發(fā)放、層級變動的方式,設(shè)計一種范圍廣泛的“獎品池”,一種自助式的福利,在獎金和提升的基礎(chǔ)上,可以增加如帶薪假、培訓(xùn)進(jìn)修、工作餐、購物券等項目,網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計職員可從中選擇適合自己所需要的項目,每個項目均需消費一定的積分額,消費完后即從網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計職員積分賬戶中予以扣除。
三、確定功勞兌現(xiàn)的周期:也就是績效積分何時應(yīng)用的機(jī)制。績效積分可以逐年積累到一定程度時兌現(xiàn)獎勵,也可以按一定周期或者按結(jié)果及時激勵。假如為績效積分兌現(xiàn)設(shè)定一個門檻,不僅可以持續(xù)地激勵網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才,還可以起到留住網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才的作用,類似于一種長效激勵機(jī)制。例如,以一個網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才大概工作5年才能獲得的分?jǐn)?shù)為兌現(xiàn)門檻,一方面可以激勵能力高的網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計職員積極施展主動性,縮短兌現(xiàn)周期,另一方面也可以一定程度上降低因為外部市場競爭導(dǎo)致網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才流失帶來的損失。 四、績效積分累計的運行機(jī)制:就是建立功勞記實的辦法,也就是績效積分累計的運行機(jī)制,包括組織評價的時間周期,由誰來組織立項、記實、組織評審,由誰來進(jìn)行評價等。有了這套機(jī)制,網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計人才每立下一功,就能在“功勞簿”上自動記上一筆。如斯一來,在商定的周期內(nèi),就可以根據(jù)分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名,論功獎懲。 固然以上方法已經(jīng)被實踐證實非常有效,大家也都心向往之,但對于大多數(shù)網(wǎng)站建設(shè)公司,卻是知易行難。大多數(shù)時候,網(wǎng)站建設(shè)公司在實行這種治理方法時都面對著行業(yè)特點、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、經(jīng)濟(jì)實力等多方面的制約,最后只能望洋興嘆。在我國,網(wǎng)站建設(shè)公司也開始逐漸意識到網(wǎng)站設(shè)計職員治理的重要性,逐步從傳統(tǒng)的人事治理向科學(xué)化的人力資源治理過渡,但體質(zhì)上還存在良多題目,我們想通過鑒戒大型企業(yè)的實踐經(jīng)驗,試探出一套適合網(wǎng)站建設(shè)公司實際情況的網(wǎng)站設(shè)計職員治理模式,不斷總結(jié)經(jīng)驗不足,健全治理軌制,挖掘內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)計職員潛力,充分施展網(wǎng)站建設(shè)公司網(wǎng)站設(shè)計職員上風(fēng),讓網(wǎng)站建設(shè)公司的網(wǎng)站設(shè)計職員能夠“人盡其才、才盡其用”。 |
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